工作绩效相关论文
为明晰工作特征对中小企业安全管理员工作绩效的影响机理，基于工作要求——资源模型（JD-R）模型，通过文献与理论综述构建了中小企业安全......
当前,百年变局和新冠疫情交织叠加,世界进入动荡变革期,人类社会发展面临更多不稳定性和不确定性,可持续发展问题从来没有像今天这......
一直以来,人力资源管理实践对工作绩效影响机制是研究的热点之一。以往对人力资源管理、组织文化、工作绩效以及员工幸福感的关系......
目的基于"以个体为中心"视角,通过潜在剖面分析探讨工作绩效的不同潜在类别,以及组织支持感与不同类别工作绩效间的关系。方法采......
随着企业数字化转型的加快，组织工作环境日益复杂。区别于传统办公场所，远程工作情境下的员工在时空上与组织形成隔离，员工对组织的认......
积极主动行为是一个既包含外显实施行为,又包含内在思维活动的行动过程。然而过往的文献却忽视了思维活动对积极主动行为有效性的......
首先基于对37位艰苦边远地区青年基层公务员的访谈资料，构建了一个包含10项要素的工作胜任力模型，然后将该模型应用于“能力—动机—......
人力资源是企业建立竞争优势及可持续发展方向的重要资源,高绩效工作系统的引入是企业强化人力资源管理的重要措施。现代化人力资......
本研究采用社会交换理论，探讨企业员工与直属上司的上下级关系对其工作投入及工作绩效的影响，以及员工传统性的调节效应。192名企业......
职务犯罪侦查人员的选任和培养对于中国反腐败斗争工作至关重要。职务犯罪侦查活动的有效进行不仅需要法律和制度的支持，更依赖侦查......
在敬业度中间调节变量影响作用的基础上对高层次科技人才的职业价值观、绩效及其各维度进行考量。发现高层次科技人才公共型职业价......
人力资源的重要性逐渐凸显,众多企业开始建立健全人力资源管理制度,通过掌握优质的人力资源和提高人力资源管理水平,实现企业的可......
国家改革开放40年期间,关系国家民生的房地产企业经历了跌宕起伏的过程。自1987年,首次土地公开拍卖起,房地产行业在商业竞争中缓......
文章以员工变革准备为中介变量，以变革合法性、员工情绪智力为调节变量，探讨变革型领导对员工工作绩效的影响机理。运用层级回归方法......
以管理心理学为理论基础，以高校教师为研究对象，探讨乐观性格对以高校教师为代表的知识型员工工作绩效的作用关系，并在此基础上构建了......
伴随劳动力整体素质提升、经济增速放缓的现状,社会所能提供的就业机会跟不上人们就业需求的增长速度。越来越多的人不得不接受低......
随着国内经济的快速发展和人均受教育水平的提高，员工资质过剩现象逐渐出现并引起了人们的关注。论文重点分析资质过剩的解释理论、......
供电公司作为老牌国企,产生了严重的管理沟通问题,影响了企业的工作效率。近年来沟通满意度成为解决管理沟通问题的有效手段。本文......
目的：探讨安徽省医院感控专职人员的工作绩效现状及影响因素。方法：于2021年11月采用便利抽样法在安徽省42所医院抽取335名感控专职......
延迟退休作为应对人口老龄化的重要举措之一，对员工具有显著影响。基于社会交换理论，本研究通过多时点、领导员工配对的问卷调查，实证......
期刊
基层干部是基层党组织和基层政府领导下的主要基层治理力量,他们不仅代表着政府公信力和形象,还是保证基层治理能力的重要因素。同......
汽车制造业是我国国民经济的支柱之一,对经济发展起着重要作用。伴随着经济全球化进程的加快,我国汽车制造企业在获得更大发展空间......
随着企业和其他类型的组织都面临着复杂多变的内外部环境,单一领导行为越来越难以保持组织获得可持续竞争优势。而采用“既/又”双......
研究背景随着“生物—心理—社会”医学模式的发展,及居民健康服务需求的增加,广大居民对疾病康复和健康服务的护理能力与质量提出......
随着消费升级,我国酒店业的竞争逐渐进入白热化状态。创新是第一生产力,企业要想在激烈的竞争中脱颖而出,就得激发员工创新行为,将......
如何有效提高高校辅导员的工作绩效，是现阶段亟待解决的问题。文章以马斯洛需要层次理论为基础，在分析高校辅导员工作绩效不稳定性原......
国有企业是资本主义国家在第二次世界大战以后,为了全面干预和调节国民经济而普遍出现的一种企业类型。我国的国有企业在国民经济......
为了明确高校管理人员组织公平感、敬业度与工作绩效之间的关系，找到其工作绩效的提升路径，建立理论模型，设计调查问卷，进行结构方程模......
随着中国经济发展水平的提高,通信服务企业当前面临着竞争激烈、市场扩大、业务暴增的现状。要想有效应对上述挑战,提升员工的工作......
数字化时代下,人们的周围环境中充斥着各种数字化信息、技术、工具,数字能力的发展和应用逐渐被人们所重视。数字流畅性作为一种个......
企业社会工作对于预防和解决职业倦怠、保持良好工作绩效具有重要的理论与现实意义。对京津冀地区15家制造业企业和IT企业的587个......
随着内部审计重要性的日益凸显,组织内部的领导和员工关系对内部审计人员工作绩效产生的影响越来越受到关注。以情感控制策略为中......
随着“互联网+”的发展，一批新业态和新职业不断涌现，网约配送员群体备受关注，其工作绩效的激励问题是当前的一个焦点议题。本文从内......
公共服务动机对工作绩效及工作满意度的影响具有差异性。本研究以非纯粹公共服务动机视角，基于705名福建省公路系统人员的一手数据......
任何组织都希望员工在任何时候都能保持较高工作绩效,但在现实中,影响员工工作绩效的因素有很多,既有组织因素和工作因素也可能是......
【目的】了解儿科医师心理契约履行、工作投入以及工作绩效的现状,并以工作投入为中介变量,探讨儿科医师心理契约履行各维度与工作......
当今时代,80后、90后群体职业态度引起了社会以及学术研究界的关注,最早引起社会关注的事件莫过于2015年的辞职信事件,80、90后这......
新冠病毒疫情的影响,引发了人们对职业选择的思考。大量青壮年劳动力改变了过去的择业方向,把目光从人力密集型的制造型行业,转到......
在“房住不炒”的原则和“三道红线”的政策之下,受新冠疫情的影响,我国的房地产业承受的资金压力明显增加,不仅结束了高速增长的......
在当今外部环境充斥着“灰犀牛”与“黑天鹅”事件的形势下,企业能否在动态竞争的环境中化危为安,实现可持续发展,与企业整体绩效......
从近几年房地产企业上市公司财务报表看,管理费率基本控制在1.5%-3%之间,虽然看起来数据比例很小,但是房企是资金密集型企业,千亿......
本研究探讨了“90后”员工的弹性福利满意度对工作绩效的影响。采用弹性福利满意度量表、工作绩效量表，对200名“90后”员工进行线......
